La normativa sul Whistleblowing è valida per le imprese o le filiali dell’Unione Europea con una forza lavoro di 50 dipendenti o più, e si estende alle autorità locali che interagiscono con un pubblico superiore a 10.000 persone.
È obbligatorio istituire un canale interno per le segnalazioni anche per le aziende che hanno adottato il Modello 231, indipendentemente dalla dimensione della loro forza lavoro.
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